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LEGO® SERIOUS PLAY® pour des leaders

Notre approche?

Chez Helical Dynamix®, LEGO® SERIOUS PLAY® n’est pas seulement une méthodologie que nous utilisons. C’est :

  • un élément central de notre manière de faciliter la clarté, l’alignement et la transformation au sein des organisations ;
  • un outil stratégique pour faire émerger des prises de conscience, aligner les perspectives et mener à des actions porteuses de sens.

Aujourd’hui, notre équipe réunit des facilitateurs certifiés, avec une expertise spécifique dans l’application de la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY® à travers des cadres avancés tels que le 3D Canvas, ainsi que dans la conception d’ateliers pour des professionnels Agile et des environnements de gestion de projets.

Notre équipe contribue également activement à The LSP Magazine, ce qui nous relie à une communauté internationale de facilitateurs certifiés LEGO® SERIOUS PLAY® et enrichit en continu notre pratique grâce à l’exposition à des perspectives et des applications diverses de la méthode à travers le monde.

Cette expérience a également mené au développement de notre propre cadre signature: SERIOUS PLAY FOR LEADERS by Helical Dynamix®, qui réunit nos programmes B2B et B2C dans une approche cohérente et orientée résultats.

Notre parcours avec LEGO® SERIOUS PLAY® inclut :

  • 7 ans d’expérience avec la méthode et les matériaux ;
  • de nombreux ateliers animés en présentiel et en ligne ;
  • des projets internationaux en Bulgarie, en Roumanie, en Espagne et au-delà ;
  • des participants issus de plus de 20 nationalités ;
  • des collaborations avec des organisations de plus de 15 secteurs d’activité, avec des dynamiques d’équipe et des spécificités culturelles diverses.

Ce qui distingue notre approche, c’est la manière dont nous concevons chaque expérience : soigneusement adaptée aux défis, aux objectifs et au contexte spécifique de chaque client, en utilisant une approche hautement adaptable et centrée sur l’humain pour chaque session.

Comment travaillons-nous ?

Ce qui nous distingue en tant que facilitateurs:

  • Chez Helical Dynamix®, nous concevons et facilitons des ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® adaptés aux organisations, aux équipes de direction et aux défis business.

  • Chaque atelier est soigneusement construit pour soutenir le développement stratégique, l’alignement d’équipe, le développement du leadership et la transformation organisationnelle.

Nous proposons deux formats principaux :

  • Ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® en entreprise: Conçus pour les entreprises et les équipes de direction, ces ateliers se concentrent sur la stratégie, la collaboration, la communication et la prise de décision dans des contextes complexes.

  • Ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® ouverts: Destinés au développement individuel et professionnel, ces ateliers abordent des thèmes tels que l’évolution de carrière, les compétences en communication et le positionnement personnel.

Nos ateliers sont animés en présentiel et en ligne, dans plusieurs langues, avec la flexibilité nécessaire pour accompagner des équipes et des organisations locales ou internationales.

Sur quels sujets pouvons-nous vous accompagner avec LEGO® SERIOUS PLAY® ?

  • Transformation business et mise en œuvre de la stratégie

  • Culture d’entreprise et alignement autour des valeurs

  • Vision, mission, priorités et objectifs stratégiques

  • Renforcement de la communication et de la collaboration en équipe

  • Innovation et résolution créative de problèmes

  • Développement d’une mentalité de croissance et d’une culture d’apprentissage

  • Développement du leadership et alignement d’équipe

  • Développement des talents et stratégies de rétention

  • Stratégie DEI&B et transformation de la culture organisationnelle

  • Gestion de projets et de programmes

  • Optimisation de la stratégie produit et service

  • Innovation du modèle économique

  • Et bien d’autres sujets…

Qu’est-ce que LEGO® SERIOUS PLAY® ?

LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthodologie de facilitation développée par le LEGO® Group, largement utilisée dans les ateliers d’équipe, les programmes de développement du leadership et les sessions de facilitation stratégique.

Au cœur de cette approche, les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® aident les équipes à résoudre des défis business complexes en construisant des modèles avec des briques LEGO®. Ces modèles agissent comme un langage commun, permettant aux participants d’exprimer des idées, d’aligner les perspectives et de s’engager dans des discussions plus profondes et plus efficaces.

Cette méthodologie pratique s’appuie sur des recherches issues du constructivisme, des neurosciences, du flow, du jeu et de l’imagination, ce qui en fait un outil puissant pour le développement organisationnel et l’alignement d’équipe.

Lors d’un atelier LEGO® SERIOUS PLAY® typique, les participants :

  • construisent des modèles individuels pour exprimer des idées et des prises de conscience ;
  • co-créent des modèles partagés pour favoriser l’alignement d’équipe ;
  • explorent des systèmes, des relations et des défis business ;
  • simulent des scénarios et testent des solutions ;
  • définissent des enseignements clés et des principes d’action concrets.

Tous les ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® sont facilités exclusivement par des facilitateurs certifiés, afin de garantir des résultats structurés, inclusifs et à fort impact.

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Histoires de réussite

Ateliers avec LEGO® SERIOUS PLAY®

FAQ

1. Qu’est-ce que LEGO® SERIOUS PLAY® ?

LEGO® SERIOUS PLAY® est une méthodologie développée par le LEGO® Group, qui accompagne les équipes et les organisations dans l’exploration de sujets business complexes et de processus à travers une approche ludique.

Les participants utilisent des éléments LEGO® pour créer des modèles qui représentent des idées, des défis et des points de vue. La pensée devient ainsi visible et tangible, créant une base partagée pour la discussion.

Cette méthodologie pratique s’appuie sur des recherches issues du constructivisme, des neurosciences, de l’état de flow, du jeu et de l’imagination, ce qui en fait un outil puissant pour le développement organisationnel et l’interaction d’équipe.